帽子作りにおいて、業界トップクラスの品質を実現する老舗企業
株式会社坂商

ABOUT 会社紹介

クオリティに妥協しない。それが100年近く続いている理由です。

1927年に創業した当社。 当初は職人ばかりが集まっていた「帽子屋」でした。 先代は会社を畳むことも考えていましたが、 「新しい体制を作り、会社を続けていきたい」という現社長が家業を継ぐ形で存続を決めました。 自らもミシンが縫えるように勉強し、パターンも学んで 得た技術・経験を元に福島に自社工場を設立。 「自分たちの手で解決していく」をモットーに、 国内外の協力工場ともタッグを組んで、高い品質の帽子作りを実現しています。 本社の3階はその場ですぐに試作ができるミシン室を完備。 取引先との打ち合わせ時にスグに現物を仮縫いして見せるなど、 丁寧な仕事でたくさんのご依頼をいただいております。 今では、人気スポーツブランドからの受託生産（OEM）を中心に ナショナルブランドの帽子の生産管理・輸出入事業を手掛けるまでに。 「品質の高さ」を認められて大手企業からのオファーをいただく当社。 業績好調につき、積極的に増員しています。

BUSINESS 事業内容

大手ブランド企業からもオファーが来る当社で活躍しませんか。

「人は変われる」多種多様な経験を積める当社だから成長できる。
大手アウトドアスポーツブランドのOEM生産を請け負う当社。 自分たちでも製品を縫製し、時にはナショナルブランドを作って 展示会に出展するなど、技術力も身に付けて来たからこそ、 「坂商なら間違いない」と品質を求めるブランドから信頼を得ています。 元々帽子屋で製造経験者だった方が入社し、「こんなに高いレベルの仕事をするのか」と驚くレベルで取り組んでいる当社だから、得られる経験があります。 スキルはもちろん、海外工場とのやり取りを通じて日本国内だけでは得られないグローバルな視点も身につきます。 生産管理や営業など、各部署では毎週1回集まって知見や情報を共有。 さらに、社員全員で行う月1回のミーティングでも各部署から情報共有を行っています。 日ごろからこまめにコミュニケーションを取る風土ができあがっているからこそ、成長も早いです。
海外研修など、グローバルに経験を積めるのが当社の魅力。
実際の製品を作る海外工場と連携を取って取り組む当社。 取引先からの期待に応えられる品質の製品が工場からあがってくるよう、 縫製指示書に生地や素材に合った縫製のコツ、注意点などを追記しています。 「そこまでやらない」という企業が多くなってきている中で、 当社はクオリティのためのこだわりを捨てず、取り組んでいます。 一つひとつ丁寧な仕事をすることで、高い品質の製品ができあがるからです。 海外工場とは日常的にメールや電話でやり取りがありますが、現地には日本語がペラペラの専任担当者がいるので語学力は問いません。 日本語で十分、対応できています。 海外出張があるため、英語や中国語ができる方は海外出張時にそのスキルを活かす機会もあります。 「語学力を活かせる仕事がしたい」「グローバルな環境で働きたい」という方にもピッタリの職場です。

WORK 仕事紹介

ブランドごとに、営業と生産管理でタッグを組んで取り組んでいます。

営業の役割と仕事内容
営業スタッフの仕事は、商品を販売する取引先（ブランド）との打ち合わせがメイン。 取引先企業が求める製品をヒアリングし、各工場に提出する指示書を作ります。 基本的には、各ブランドのデザイナーさんが製品のデザインを行って、 そのデザインが実現できるよう、どんな生地や素材がいいか、 どうすれば実現できるのか？を考え、提案します。 時には「こんなデザインはどうか？」とこちらからデザイン案を 提示することもありますよ。 営業の役割は、お客様にどれだけ寄り添えるかがポイント。 一緒にブランドの製品を作っていくのも私たちの役割です。 特に新規のブランドの場合は、お客様のために取り組んでいく中でアイテムが人気になっていったり、 そのブランドが成長していくのを見れたりするのが楽しくもあり、やりがいを感じる社員も多いです。
生産管理の役割と仕事内容
生産管理は、営業がお客様と打ち合わせて来た指示書を元に 協力工場が納期通りに求める品質で製作できるように指示を出したり、 実際に工場に行って品質管理を行なったりします。 一言でいれば「品質の高い製品ができるように管理する仕事」ですが、 そのために縫製指示書に前もって気を付けるポイントを追記したり、 現地の工場の方とこまめにコミュニケーションを取ったり お互いの状況を把握しながら指示を出すことが大切です。 製品ができてから「縫製不良でやり直し」が起きないよう、高い品質の製品ができるよう働きかけていく仕事です。 また、工場からあがってきた製品の品質チェックも大切。 きちんと縫製されているかを確認したり、輸出入に必要な書類を準備したりなど、幅広い業務をお任せします。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役社長
社員に対して、心がけていることを教えてください。
1人ひとりが成長するためには、実地で体験し、 経験を積んでもらうことが大切だと考えています。 入社1年目から海外出張にも行ってもらうのは、 実体験で得たものが日常の業務にもつながるから。 もちろん、最初からいきなり一人で行かせることはありません。 必ず先輩や私が同行して、現地スタッフの対応をするところを見てもらったり、 やれることからコミュニケーションを取ってもらったり。 2回目からは「よろしく！」と全部お任せする時もありますが(笑) それも、自分で経験を積んでいって欲しいからですね。
協力工場に対してはどのようにお考えですか？
製品を作る工場は対等で大切なパートナーです。 発注する側が上で、受注する側が下という考え方もありますが、 私たちはそうは考えません。 製品を作って欲しいブランドも、OEMでデザイン案を形にしていく私たちも、 実際の製品を作る工場もみんな横並び。対等だと考えています。 品質の高い製品を作っているのは工場だからこそ、発注する側である私たちが 「求める製品を作っていただいている」という意識を持つことを大切にしています。 工場とそういう関係を築けているからこそ、 品質の高い製品を作り上げてくれているのかもしれません。
どんな方と一緒に働きたいですか？
一番大切なのは、素直に取り組んでくれることですね。 素直に吸収しよう！とする方は成長するのも早いです。 経験や技術は入社してからでも身に付けられるもの。 今は技術や経験がなくてもネガティブに考えず、 前向きに取り組んでいこうとする方にぜひ来て欲しいと思っています。

BENEFITS 福利厚生

社員旅行はサイパンへ。海外出張も年3～4回実施します。

ここ2～3年は社会状況により海外出張を止めていましたが、 仕事柄、現地の工場に足を運び、直接やり取りすることで 業務が効率化されることも多いのは事実です。 また、実際に今いる社員も海外出張を希望する方が多く、 2泊3日ですが「経験を積みたい！」と積極的な方ばかり。 現状を踏まえて2023年4月からは海外出張も再び解禁。 中国・台湾・ベトナム・インドネシアなどアジア圏を中心に 協力工場がある場所に足を運び、 直接、現地のスタッフと密にコミュニケーションを取ることで、 より良い品質の商品作りにつなげいただければと思っています。 海外出張以外では、社員旅行も海外を考えています。 サーフィンが趣味の社長はサイパン推し！ 海がある場所で、みんなが楽しめる旅行にしたいですね。

服装自由！ラフな服装で働くスタッフ多数。

オフィス内は服装自由。ジーパンもOK！ 製品の梱包作業なども行うため、Tシャツにジーパンといった ラフな格好で勤務する方も多いです。

FAQ よくある質問

帽子の生産管理経験や縫製経験がないと応募できませんか？
そんなことはありません。 アパレル業界からの転職者が多い職場ではありますが、 販売や営業をやっていたけど生産管理に興味があるから、と 職種未経験で入社した方もいます。 当社に入社してから、生産管理としてのスキルを身に付けていますよ。 帽子の生産管理経験者という方はほぼいなくて、 14名在籍している中でも、「元々帽子屋さんだった」という方は2名です。 「帽子の製作・縫製経験者じゃないと採用しない」 ということはありませんので、興味を持った方はお気軽にご応募ください。
どんな方が活躍していますか？
・社長は元々商社勤務 ・アパレル業界の販売や営業職からの転職者在籍 ・専門学校卒業者が多数！ ・海外経験者が多く、イギリス、ヨーロッパ、オーストラリアなどの 　欧米での勤務経験者や台湾出身者、親族に中華系の国籍の方がいるなど 　海外が身近だという先輩たちも多い職場です。 ・ミャンマーから技能実習生として来日した方も2名在籍しています。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

東京都千代田区神田佐久間町3-9-1グラ ンドコート秋葉原2階

[社]大手アパレルブランドの(帽子)の生産管理
月給22万円～28万円
「秋葉原駅」「岩本町駅」徒歩5分
09:45～18:45(実働8h)
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